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2018年的数据，在华为有59971人次获得公司级奖项，这里面不包括部门奖项，有38446人次获得部门级奖励，所以在华为的奖励是非常诱人的，也非常普遍。当然，在华为还有一个孤独的发奖人，这就是任总，他自己在公司好像没获过什么奖。他认为：“世界上最伟大的激励是自我激励，自己相信自己，自己鼓励自己，当你坐在飞机上看一篇文章流泪就是自我激励，当你得不到领导肯定的时候，自己把自己表扬一通，如果觉得不够劲，还可以对着录音机大喊自己如何好，反复放给自己听也是自我激励。我不照镜子，但我就是林志玲”——林志玲之美是不用照镜子确认的。

新浪军事：最多军迷首选的军事门户！任正非：你拉一个博士进来，我奖励一杯猫屎咖啡蓝血研究世界上只有一种真正的英雄主义，就是认清了生活的真相后还依然热爱它。——罗曼·罗兰今天的主题是行业领袖与隐形冠军的崛起之道，我认为隐形冠军不是评出来的，是干出来的；行业领袖不是夸出来的，而是打出来的。不管是行业领袖还是隐形冠军，它们都走过艰苦奋斗、从平凡到伟大的阶段，尤其是行业领袖给我们提供了很多经验，很多教训，使怀有行业领袖梦想的企业一路走来有很多可以借鉴的东西。

“小时候，妈妈给我们讲大力神的故事，我们崇拜得不得了。少年不知事的时候，我们又崇拜上李元霸、宇文成都这种盖世英雄，……‘生当作人杰，死亦为鬼雄’又成了我们的人生警句。当然这种个人英雄主义，也不是没有意义，它迫使我们在学习上争斗，成就了较好的成绩。”（任正非《一江春水向东流》，2011）

该行首予裕元（00551）“增持”评级，因看好集团是Nike及Adidas供应商，估值便宜，相信可受惠行业整合，推动长远利润增长。此外，该行首选申洲（02313），将其目标价由92元升至115元，维持评级“增持”，因其业务较侧重于运动服装。

报告中称，在2018年首季特步同店销售取得低双位数增长后，第二季仍见加速趋势，而营运资金周期则因与去年相比减少了应收账款天数而有所改善。特步的3个月和6个月抛售率分别为50%和80%。该行引述特步管理层称，公司正与多个潜在并购候选公司进行讨论，不论是以收购、合资公司或独家长期许可协议方式完成。管理层瞄准国际运动服装品牌并购，并预计2018年底达成交易。

考虑到传统能源汽车未来将逐渐受到限制，全球各大车企都在积极投入到新能源汽车的研发中，特斯拉等电动汽车产品亦正逐渐受到消费者的认可。与传统汽车相比，新能源汽车对铜的需求量要高出许多。有研究称，目前混合动力汽车电池需要用铜60千克/辆，纯电动新能源汽车用铜量为100千克/辆，而传统汽车的耗铜量为20~35千克/辆。